“緊固件的發(fā)展，正處在轉(zhuǎn)型的新起點(diǎn)上。從我國(guó)所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來(lái)看，擴(kuò)大內(nèi)需的潛力巨大,應(yīng)對(duì)外部需求減少的回旋余地也大。未來(lái)繼續(xù)推出嚴(yán)厲從緊政策的可能性在降低，調(diào)控會(huì)更加靈活而且適度�！�

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已接近周期頂部的長(zhǎng)期趨勢(shì)線，而前幾年的緊固件高速增長(zhǎng)也形成調(diào)整壓力。因此，從2008年起將進(jìn)入兩年以上的周期調(diào)整。

緊固件的發(fā)展,正處在轉(zhuǎn)型的新起點(diǎn)上。從我國(guó)所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來(lái)看，擴(kuò)大內(nèi)需的潛力巨大，應(yīng)對(duì)外部需求減少的回旋余地也大。未來(lái)繼續(xù)推出嚴(yán)厲從緊政策的可能性在降低，調(diào)控會(huì)更加靈活而且適度。

前段時(shí)間，緊固件企業(yè)普遍喊出口困難，表面上是受外部環(huán)境影響所致，因?yàn)榉�律政策調(diào)整，市場(chǎng)需求變化確實(shí)增加了緊固件企業(yè)出口經(jīng)營(yíng)的難度。但冷靜思索，這么多年我國(guó)緊固件出口持續(xù)高速增長(zhǎng)，卻遮掩或忽略了一些深層次問題。恰似人在順境時(shí)，往往一俊遮百丑，在逆境時(shí)則屋漏更遭連夜雨，出口困難折射深層次隱憂。

低價(jià)競(jìng)銷不可能“萬(wàn)古長(zhǎng)青”。國(guó)內(nèi)不少中小型緊固件企業(yè)早對(duì)對(duì)外報(bào)價(jià)時(shí)，幾乎都是貼著成本走，出口銷售利潤(rùn)率越來(lái)越低，現(xiàn)在一般也就在1%-3%甚至更低。由于政策調(diào)整或市場(chǎng)變動(dòng)，不少企業(yè)現(xiàn)就難以為繼了。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移觀念缺失之痛。緊固件出口是勞動(dòng)密集型和附加值較低的普通標(biāo)準(zhǔn)件居多，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，不僅可有效規(guī)避成本升高帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，而且可以保持在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的持久競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行緊固件從我國(guó)沿海地區(qū)向內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，適時(shí)抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇，朝成本低地方流動(dòng)，時(shí)不待我。

陳舊營(yíng)銷方式成攔路虎。我國(guó)多數(shù)中小型緊固件企業(yè)在自營(yíng)出口營(yíng)銷方式上，依然固守傳統(tǒng)方式，既難以進(jìn)入國(guó)外最終市場(chǎng)，更不要說掌握出口營(yíng)銷的主動(dòng)權(quán)，這種情況，在國(guó)際市場(chǎng)需求旺盛，出口競(jìng)爭(zhēng)不太激烈的時(shí)候，矛盾并不突出，而時(shí)下，國(guó)際環(huán)境變化、市場(chǎng)需求不振、人民幣升值等困難，出口營(yíng)銷方式落后，一切聽命于國(guó)際買家傳統(tǒng)做法的弊端便暴露無(wú)遺。

出口豈能建立在犧牲員工利益基礎(chǔ)上。緊固件無(wú)論內(nèi)銷還是出口，總要靠員工生產(chǎn)或推銷。然而，記者在采訪中了解到，幾乎多數(shù)企業(yè)都感嘆當(dāng)下招聘員工越來(lái)越難，不少人責(zé)怪員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很低，而勞動(dòng)力成本的上升速度則越來(lái)越快。今年，好一點(diǎn)的緊固件企業(yè)工人日工資普遍比去年上漲200元--400元不等，企業(yè)勞動(dòng)力成本因此增加10%--15%,一項(xiàng)調(diào)查顯示，緊固件企業(yè)中不守法企業(yè)約占30%--35%。對(duì)此，一些緊固件企業(yè)尤其是中小型民營(yíng)緊固件企業(yè)老板將成本升高歸咎于新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為中國(guó)緊固件出口競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的基礎(chǔ)就在于勞動(dòng)力成本低，提高工人收入和副利必定削弱出口競(jìng)爭(zhēng)力。不過，這些老板心里也明白，過去出口增長(zhǎng)在一定程度上是建立在壓低員工收入和不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基礎(chǔ)上的，是不合法，也是注定不可能持久的。

2008年，環(huán)球同此涼熱。世界經(jīng)濟(jì)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，中國(guó)緊固件也面臨同樣的機(jī)會(huì)，緊固件行業(yè)將進(jìn)行痛苦的調(diào)整，這其中也蘊(yùn)含著多年難得的機(jī)遇。去年下半年以來(lái)，中國(guó)緊固件將“被迫”進(jìn)行出口結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及對(duì)內(nèi)需的拓展，而外部因素帶來(lái)的改變也呼應(yīng)了國(guó)內(nèi)改革的聲音。如果中國(guó)緊固件能改變目前粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，中國(guó)緊固件行業(yè)的調(diào)整將真正迎來(lái)時(shí)間之窗。