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江蘇泰隆減速機股份有限公司是一家非國有企業(yè)，是我國減速機、鋼簾線機械大型生產(chǎn)基地�，F(xiàn)占地面積60多萬平方米，職工2616人，中高級技術(shù)人員300余人，公司擁有總資產(chǎn)4.18億元，其中固定資產(chǎn)2.27億元，擁有產(chǎn)品自營進出口經(jīng)營權(quán)。公司獲得“國家機械工業(yè)質(zhì)量效益型先進企業(yè)”、“中國機械500強企業(yè)”等稱號。2003年，企業(yè)完成產(chǎn)值5.1億元，利稅8580萬元。
泰隆科協(xié)于2002年5月組建以來，在市科協(xié)的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，發(fā)動會員進行科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)常組織學(xué)術(shù)和技術(shù)交流，定期開展技術(shù)培訓(xùn)和科技活動，盡心盡力為科技人員服務(wù)，真正把“家”建在了科技人員心中。
一、組織上健全機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，確�！凹摇钡幕顒诱；�，規(guī)范化
協(xié)會現(xiàn)有會員379人，專兼職干部18名，科協(xié)在開展活動中，注重強化組織建設(shè)，不斷促進協(xié)會工作正�；⒁�(guī)范化。一是配全配強領(lǐng)導(dǎo)班子。集團副總、高級工程師魯國學(xué)同志擔(dān)任科協(xié)主席，各關(guān)鍵技術(shù)骨干擔(dān)任協(xié)會班子成員，選舉檢驗科長李紅梅同志任科協(xié)秘書長并主持日常工作。并按生產(chǎn)線、車間班組及專業(yè)建立了14個科技小組，配備了得力的小組長。二是對科協(xié)工作的投入堅持逐年增長。目前，科協(xié)已經(jīng)有辦公室、會計室、閱覽室和多功能活動中心，并配備了投影儀、電腦、音像等科協(xié)開展工作的硬件設(shè)備。三是落實科協(xié)活動經(jīng)費。企業(yè)按科協(xié)工作計劃，把活動經(jīng)費納入企業(yè)預(yù)算，按需撥款，確保了科協(xié)活動的正常開展。四是抓好科協(xié)工作計劃的制訂。做到思路清晰、措施扎實、目標(biāo)明確、重點突出，每次科協(xié)活動都有實施方案、工作要求、總結(jié)評比，使科協(xié)工作正�；⒁�(guī)范化。五是履行科協(xié)工作職責(zé)。明確科協(xié)組織在企業(yè)中的地位和任務(wù)，理順企業(yè)科協(xié)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)科協(xié)與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，把企業(yè)科協(xié)工作內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體。公司科協(xié)2003年被江蘇省科協(xié)等部門評為“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體，泰州市科普宣傳周先進集體，泰興市“科協(xié)工作先進集體”。
二、業(yè)務(wù)上強化教育培訓(xùn)，不斷提高會員科技素質(zhì)
強化對協(xié)會會員的培訓(xùn)教育，是企業(yè)科協(xié)的一項重要職責(zé)，也是不斷提高會員素質(zhì)的有效途徑。近幾年來，泰隆集團科協(xié)通過多種渠道注重抓好會員培訓(xùn)工作。
第一，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)要求和科協(xié)工作需要征訂科普書籍。每年都要投入一萬多元，為會員征訂《機械工人》、《機械加工》、《企業(yè)科協(xié)》、《科協(xié)論壇》、《科普知識問答》等刊物，讓廣大員工在業(yè)余時間閱讀，使科技人員及時掌握最新科學(xué)知識。第二，抓好教育培訓(xùn)。堅持“送出去”和“請進來”相結(jié)合的方法，促進會員知識更新。先后邀請國內(nèi)知名專家學(xué)者李力行、厲始忠、朱孝錄來公司開展技術(shù)講座，幫助科技人員了解掌握國內(nèi)外減速機生產(chǎn)的最新標(biāo)準(zhǔn)、最新技術(shù)及最新發(fā)展動態(tài)，并選送200多名技術(shù)骨干到相關(guān)院校進行學(xué)習(xí)深造，回來后既能承擔(dān)起企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造項目，又擔(dān)任協(xié)會的科普教員。通過培訓(xùn)教育，再培訓(xùn)再教育的良性互動，使全體會員在業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷得到提高的過程中服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)。第三，組織學(xué)術(shù)和技術(shù)交流，不斷提高科技人員技術(shù)素質(zhì)。組織學(xué)科帶頭人參加相關(guān)產(chǎn)品展覽會、參加一年一度的泰興市銀杏科技節(jié)經(jīng)貿(mào)洽談會、企業(yè)科協(xié)工作交流會及其它縣市科協(xié)聯(lián)合舉辦的各種學(xué)術(shù)研討會等活動，不斷拓寬會員的科技眼界。第四，加大科普宣傳力度�？茀f(xié)編寫了職工讀本一、二冊，宣傳介紹廠情、質(zhì)量、技術(shù)等員工必備知識；在食堂、工廠門口等醒目位置設(shè)立了科普櫥窗，對安全常識、SARS病毒防治、飲食衛(wèi)生、技術(shù)質(zhì)量等知識進行科普宣傳，把普及科學(xué)知識寓于會員的生產(chǎn)生活之中。
三、工作上信任支持，為會員施展才華創(chuàng)建平臺
近年來，我們圍繞企業(yè)發(fā)展，積極組織會員開展科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，促進了企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟效益的提高。2002年，我們組織開展了“合理化建議”和“講、比”活動，2003年組織開展了“科技興企、技術(shù)創(chuàng)新”活動。這些活動的開展，有力促進了成果轉(zhuǎn)化，推動了企業(yè)科技進步，提升了企業(yè)形象，增添了企業(yè)發(fā)展后勁。兩年中，企業(yè)參賽人員達1600多人次，提
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